قانون کار سال ۱۴۰۰؛ حداقل حقوق و مزایای سال ۱۴۰۰

شما می‌توانید با به اشتراک گذاشتن دیدگاه و تجربیات خود در انتهای مقاله به گفتمان آنلاین با کارشناسان وینداد و دیگر کاربران بپردازید.

آنچه در این مقاله می آموزیم

فرآیند تعیین دستمزد کارگران به این صورت است که قبل از تصویب شورای عالی کار ابتدا “کمیته مزد” در جلسات خود که از اعضا و نمایندگان تشکل های کارگری می باشند پیشنهاد هایی را بررسی می کند.

در کمیته مزد که متعلق به تشکل های کارگری است.

نمایندگان هر گروه کارگری مذاکره می کنند و با بررسی وضع موجود و میزان تورم و بررسی قیمت ها میزان حداقل خرجی یک کارگر را محاسبه می کنند بر اساس نرخ تورم و بعد از این کار گزارش جمع بندی شده را به ستاد دستمزد ارائه می دهند.

در ستاد مزد نتیجه مذاکره میان نمایندگان گروه کارگری و کارفرمایی زبر نظر معاون روابط کار جمع بندی می شود و به شورای عالی کار ارسال می شود.

شورای عالی کار آخرین مرحله تعیین حداقل دستمزد کارگران است.

تصمیم در خصوص افزایش دستمزد سالیانه با این شورا می باشد.

حقوق و مزایای کارگران سال ۱۴۰۰

حقوق و مزایای کارگران سال ۱۴۰۰طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ نسبت به سال ۹۹، ۳۹ درصد افزایش یافت و به غیر از سایر مزایا حداقل حقوق کارگران ۲۶.۵۵۴.۹۵۰ تعیین شد.

به این ترتیب حقوق کارگران از ۱ میلیون و ۹۱۰ هزار تومان به رقم بالا افزایش یافت که البته با وجود تورم بی نظیر سالیان اخیر این افزایش اندک بسیار قابل انتقاد به نظر می رسد.

حق مسکن کارگران به ۴۵۰ هزار تومان و بن خوار و بار به ۶۰۰ هزار تومان افزایش یافت.

همچنین پایه سنوات نیز ۱۴۰ هزار تومان تعیین شد.

حق اولاد هم با تطبیق یال قبل ۳۹ درصد افزایش یافته و مجموع دریافتی حقوق یک کارگر حداقلی بگیر با یک فرزند ۴ میلیون و ۱۱۱ هزار خواهد بود در یک ماه.

همچنین مزد سایر سطح ها با افزایش ۲۶ درصدی همراه بود.

با این حساب که گفته شد حقوق ماهانه یک کارگر که سال ۱۴۰۰ کار خود را آغاز می کند در حدود ۳ میلیون و ۷۰۵ هزار تومان است. و برای کسی که حداقل دارای یک سال سابقه کار اسن با اضافه کردن پایه سنوات ماهانه و افزودن ۱۴۰ هزار می شود ۳ میلیون و ۸۴۵ هزار تومان.

به کارگرانی که فرزند دارند نیز به ازای هر فرزند ماهانه ۲۶۵ هزار تومان تعلق خواهد گرفت.

لذا می توان گفت کارگری که یک سال سابقه کار دارد و یک فرزند هم دارد ۴ میلیون و ۱۱۰ هزار خواهد بود.

لذا می توان گفت که برای خانواده سه نفره حقوق ۴ و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.

حقوق و مزایای کارگران سال ۱۴۰۰

جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران و سایر سطوح در سال ۱۴۰۰

ماهانه (ربال)روزانه ( ریال)شرحردیف
سطح پایه (حداقل)
۲۶,۵۵۴,۹۵۰۸۸۵,۱۶۵حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز۱
۶,۰۰۰,۰۰۰۲۰۰,۰۰۰بن کارگری۲
۴,۵۰۰,۰۰۰۱۵۰,۰۰۰حق مسکن۳
۲,۶۵۵,۴۹۵۸۸,۵۱۶حق اولاد (برای هر فرزند)۴
۱.۳۹۹.۹۸۰۴۶,۶۶۶پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار)
سایر سطوح
۲۶ درصددرصد افزایش نسبت به حقوق سال قبل۱
۲,۴۸۳,۵۵۰۸۲,۷۸۵مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه۲
۱.۳۹۹.۹۸۰۴۶,۶۶۶پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار)۳
۶,۰۰۰,۰۰۰۲۰۰,۰۰۰بن کارگری۴
۴,۵۰۰,۰۰۰۱۵۰,۰۰۰حق مسکن۵
۲,۶۵۵,۴۹۵۸۸,۵۱۶حق اولاد (برای هر فرزند)۶

جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ قانون کار

مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روزمبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روزعنوانردیف
۸۸۵.۱۶۵۸۸۵.۱۶۵مزد ۱۴۰۰ قانون کار (روزانه)۱
۲۷.۴۴۰.۱۱۵۲۶,۵۵۴,۹۵۰حقوق ۱۴۰۰ قانون کار (ماهانه)۲
۶.۰۰۰.۰۰۰۶,۰۰۰,۰۰۰بن کارگری ۱۴۰۰ قانون کار۳
۴.۵۰۰.۰۰۰۴.۵۰۰,۰۰۰حق مسکن ۱۴۰۰ قانون کار۴
۲.۶۵۵.۴۹۵۲.۶۵۵.۴۹۵حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)۵
۵.۳۱۰.۹۹۰۵.۳۱۰.۹۹۰حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)۶
۷,۹۶۶,۴۸۵۷,۹۶۶,۴۸۵حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)۷
۱۲۰.۷۵۹۱۲۰.۷۵۹مزد هر ساعت کار عادی۸
۴۶.۶۶۶۴۶.۶۶۶پایه سنوات ۱۴۰۰ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار)۹
۵۳.۱۰۹.۹۰۰۵۳.۱۰۹.۹۰۰عیدی سال ۱۴۰۰ (حداقل)۱۰
۱.۴۴۶.۶۴۶۱.۳۹۹.۹۸۰سنوات سال ۱۴۰۰ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار)۱۱
۱۶۹.۰۶۳۱۶۹.۰۶۳فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۰۱۲
مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاریمزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاریفوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۰۱۳
 مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری۲۶مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاریفوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۰۱۴
۴.۱۱۶.۰۱۳۳.۹۸۳.۲۳۹فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۰ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۰۱۵
۲.۷۴۴.۰۰۹۲.۶۵۵.۴۹۳فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۰ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۰۱۶
۶.۱۷۴.۰۲۰۵.۹۷۴.۸۵۸فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب ۱۴۰۰ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۰۱۷

کارگران مشمول قانون کار

کارگر مشمول قانون کار از لحاظ قانونی کارگران اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت، به دستور و به حساب شخص حقیقی و یا حقوقی دیگری مثل کارفرما انجام بک فعالیت جسمی و یا فکری را بر عهده دارند. و در شمول مقررات استخدامی نیز قرار ندارند.

اما در مواردی افراد تابع و مشمول قانون نیستند مثل کسانی که مشمول قانون استخدامی کشور هستند که مشمول مقررات مدیریت خدمات کشوری هستند.

اما اگر کارمند در خارج از وقت اداری به فعالیت دیگر بپردازد می تواند مشمول قانون کار باشد.

کارکنان نهاد های انقلابی هم از شمول قانون کار استثنا هستند مثل جهاد سازندگی، سپاه پاسداران، بنیاد مسکن، بنیاد شهید و امور ایثارگران و…

کارگاه های خانوادگی نیز مشمول قانون کار نیستند.

کارگاه های کوچک کمتر از ۱۰ نفر نیز شامل قانون کار نمی شوند.

کارگران مشمول قانون کار

امور مربوط به ماده ۱۸۹ قانون کار که این موارد استثنا شده اند:

در بخش کشاورزی، فعالیت‌های مربوط به پرورش و بهره‌برداری از درختان میوه، جنگل‌ها، مراتع، پارک‌های جنگلی و نیز دامداری و تولید و پرورش طیور، پرورش آبزیان و زنبورعسل و کاشت، داشت و برداشت و سایر فعالیت‌ها در کشاورزی با تصویب هیئت وزیران از شمول بخشی از مقررات قانون کار (مانند تعطیلات، مرخصی‌ها، مزد یا حقوق و…) خارج می‌ شوند.

استثنای دیگر ماده ۱۹۰ قانون کار است.

نتیجه گیری

حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۰ نسبت به سال قبل ۳۹ درصد افزایش یافت با این حساب حداقل حقوقی که یک کارگر دریافت می کند ۲ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان می باشد. سایر اقلام نیز افزایش یافته است. دستمزد روزانه ۸۸ هزار و ۵۰۰ تومان تعیین شده است.

پایه سنواتی برای ۱۴۰۰ معادل ۱۴۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است. حق مسکن نیز ۴۵۰ تومان تعیین شده است.

حق بن کارگری هم ۶۰۰ هزار تومان تعیین شده است. با جمع آن دریافتی کارگران با تمام مزایا ۴ میلیون و ۱۸۰ هزار تومان است.

سوالات متداول

افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ چه میزان است‌؟

این افزایش حقوق معادل ۳۹ درصد نسبت به سال۹۹ افزایش یافته است.

حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ چه میزان است؟

 همانگونه که در بالا ذکر کردیم حداقل حقوق یک کارگر ۲.۶۵۵.۴۹۵ تومان است.

حقوق کارگران با تمام مزایا چه میزان است؟

در بالا اشاره کردیم که ۴ میلیون و ۱۸۰ هزار تومان است.

مقالات دیگر

با ما در ارتباط باشید